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用好谈心谈话激发队伍活力

访问量:146 来源:本站 日期:2024-06-01 [字体: ]



用好谈心谈话激发队伍活力

 

为及时了解党员干部的思想动态,统一思想、增进团结,振奋党员干部精神,提升工委队伍战斗力和执行力,泗水县委县直机关工委不断完善提升谈心谈话制度,积极创新形式和载体,营造经常性谈心谈话的良好氛围。

创新方式方法,提升谈心谈话“温度”

在谈心谈话过程中,围绕主要负责同志、班子成员及其他科级干部、分管科室同志三个层面,主要负责同志带头谈,接受上级领导的谈话,层层开展谈心谈话。采取“政治家访”和“一对一、面对面”相结合的谈话方式,实现谈心谈话全覆盖。结合谈话对象自身情况,以平等的姿态、拉家常的方式,帮助干部放下包袱谈深谈透,把真话谈出来、把实情引出来,提升谈话针对性和实效性,营造轻松、民主、平等的谈心谈话氛围。

以内容为本,拓展谈心谈话“深度”

为把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透,工委设计下发具体问题的谈话提纲。坚持了解情况、沟通思想、听取意见、诫勉提醒、关心关爱等五个方面的谈话导向,切实做到“五清楚”“五必谈”,即“家庭情况要清楚、性格爱好要清楚、主要诉求要清楚、社会关系要清楚、健康状况要清楚”,“人员调动集中谈、情绪波动立即谈、考核处分深入谈、家庭变动酌情谈、苗头倾向及时谈”。既让谈话双方都“有话可说”,又切实打消谈话人与被谈话人的“心里顾虑”,有效防止谈话漫无边际、泛泛而谈。

注重实际成效,强化谈心谈话“力度”

工委始终把让谈话对象感受到组织的关心、爱护和帮助作为谈心谈话的出发点和落脚点。通过经常性谈心谈话,工委更加全面深入地了解了每位干部职工的特长和特点,为每个人的进步成长营造“识才爱才敬才用才”的良好氛围。同时,坚持做好谈心谈话“后半篇文章”,有始有终形成谈话闭环,将谈话情况及时汇总整理、装册建档,对提出的合理诉求和意见建议,按照“分类梳理、归口办理、节点反馈”的要求跟进办理及时反馈。确保干部职工的心结真正解开、包袱真正卸下,让人心更齐、干劲更足。

 

通讯员:王露

总编辑:孙庆臣

电子邮箱:sdxnc666@163.com


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