用好谈心谈话激发队伍活力

为及时了解党员干部的思想动态，统一思想、增进团结，振奋党员干部精神，提升工委队伍战斗力和执行力，泗水县委县直机关工委不断完善提升谈心谈话制度，积极创新形式和载体，营造经常性谈心谈话的良好氛围。

创新方式方法，提升谈心谈话“温度”

在谈心谈话过程中，围绕主要负责同志、班子成员及其他科级干部、分管科室同志三个层面，主要负责同志带头谈，接受上级领导的谈话，层层开展谈心谈话。采取“政治家访”和“一对一、面对面”相结合的谈话方式，实现谈心谈话全覆盖。结合谈话对象自身情况，以平等的姿态、拉家常的方式，帮助干部放下包袱谈深谈透，把真话谈出来、把实情引出来，提升谈话针对性和实效性，营造轻松、民主、平等的谈心谈话氛围。

以内容为本，拓展谈心谈话“深度”

为把思想谈深、把工作谈实、把问题谈透，工委设计下发具体问题的谈话提纲。坚持了解情况、沟通思想、听取意见、诫勉提醒、关心关爱等五个方面的谈话导向，切实做到“五清楚”“五必谈”，即“家庭情况要清楚、性格爱好要清楚、主要诉求要清楚、社会关系要清楚、健康状况要清楚”，“人员调动集中谈、情绪波动立即谈、考核处分深入谈、家庭变动酌情谈、苗头倾向及时谈”。既让谈话双方都“有话可说”，又切实打消谈话人与被谈话人的“心里顾虑”，有效防止谈话漫无边际、泛泛而谈。

注重实际成效，强化谈心谈话“力度”

工委始终把让谈话对象感受到组织的关心、爱护和帮助作为谈心谈话的出发点和落脚点。通过经常性谈心谈话，工委更加全面深入地了解了每位干部职工的特长和特点，为每个人的进步成长营造“识才爱才敬才用才”的良好氛围。同时，坚持做好谈心谈话“后半篇文章”，有始有终形成谈话闭环，将谈话情况及时汇总整理、装册建档，对提出的合理诉求和意见建议，按照“分类梳理、归口办理、节点反馈”的要求跟进办理及时反馈。确保干部职工的心结真正解开、包袱真正卸下，让人心更齐、干劲更足。

通讯员：王露

总编辑：孙庆臣

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