“举荐制”激发专技人才创新创造活力

“我从事稀土研究已经30多年了，获发明专利、实用新型专利40余项；一直没有机会申报专业技术职称，这次通过董事长举荐，顺利获评了高级职称，圆了我的梦想。我一定会加倍努力，钻研技术搞创新，为企业和家乡发展做出更大的贡献。”山东梁山中稀天马新材料科技股份有限公司的林平得知自己经董事长“举荐制”获评高级职称时，激动地表示。

林平长期奋斗在稀土新材料科研一线，带领团队攻克多项技术难题，先后获得发明专利10余项、实用新型专利28项；发表论文4篇；获得山东省技术创新成果、新产品二等奖各一次；2015年《清洁高效回收钕铁硼边角稀土》在天津市创新创业大赛“云创空间杯”比赛中，获得新能源及节能环保行业评比一等奖；2019年获得济宁市首届“十佳”工业新技术、山东省科学技术奖科技进步三等奖各一项；为了推动钕铁硼废料行业的技术进步，与包头稀土研究院等五家单位合作制定了《从钕铁硼废料中回收稀土的方法》的团体标准，指导企业废弃资源综合利用的进步提供了技术依据。

林平虽然各种项目、荣誉、奖励加身，但却因学历等条件限制一直属于“无职称人员”，如果按照职称逐级晋升的原则，他需要从初级职称开始逐级申报，想要获得高级职称最少也得10年。

今年以来，梁山县依托济宁市开展的“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称申报评审专项行动，针对高级职称评审，创新实施董事长署名“举荐制”，以政策引领发展突围，畅通了企业专业技术人员职称申报渠道。中稀天马新材料科技股份有限公司是省级“专精特新”企业，通过董事长“举荐制”，林平搭上了“直通车”并顺利通过评审成为高级工程师。同时，也享受到了济宁市《人才金政20》条的政策：对制造业企业在职职工新获得高级工程师职称的，分别给予个人2万元奖励。

“举荐制”充分发挥企业用人自主权，对那些技术创新能力突出、取得原创性科技成果、作出重大贡献的一线优秀工程技术人才，经企业董事长（或研发团队技术带头人）举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育条件限制，直接申报工程技术系列高级职称，有效激发了企业人才创新创造的动力与活力，为加快企业专业技术人才队伍建设，助推人才链与产业链互融共通起到了积极的推动作用。

通讯员：曹凤

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