禹城：蓄好技能人才“活水” 激发高质量发展新动能

9月26日，2024 年度德州市“技能兴德”职业技能大赛—数字应用技术职业技能竞赛在禹城市顺利举行，来自各县市区的73名选手在赛场上展开激烈角逐。

“获得决赛前2名的参赛选手，经申报符合条件的，由德州市人力资源和社会保障局授予‘德州市技术能手’称号；符合条件的参赛选手，由主办单位或主办单位协商职业资格实施机构颁发职业技能等级证书。”禹城市人社局副局长曹红霞介绍，“数字应用技术职业技能竞赛不仅是对选手技能的检验，更是对行业发展的一种推动。通过比赛，可以吸引更多人关注数字应用技术，促进行业交流，加快行业发展，为推动我市高技能人才队伍建设和经济社会发展作出积极贡献。”

高技能人才是高质量发展战略的重要支撑。近年来，禹城市紧扣市场需求，精准把握政策导向，“三聚焦”人才工作，促进人才技术技能提升，为企业改革发展注入新动能。

聚焦尖端人才培养。深入各行业企业走访调研，开展职业院校“技能大师进校园”活动，邀请3位优秀技能大师为职教中心200余名学生讲课、培训，激发青年学生学习热情。目前，共培养齐鲁首席技师12名、省技术技能大师4名、市现代产业技能领军人才1名等，数量均居全市前列。

聚焦评价机制运用。大力推广企业技能人才自主评价，畅通技能人才成长通道，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”原则，把技能人才评价权下放企业，激发企业用人活力。目前，共有社评机构2家、自主评价企业40家，实现重点企业、重点行业全覆盖。2023年以来企业自主评价新增高技能人才5212人。组织40多名技能评价人员参加职业技能等级评价业务提升培训班，提升技能人才评价工作质量，推进构建标准化、专业化、实体化的评价组织。积极开展“新八级工”试点，今年新增3名首批特级技师。

聚焦平台载体建设。依托8家德州市技师工作站，开展名师带徒、技术攻关和科研创新等活动，加快企业技能人才培养。今年成功申报福田药业为齐鲁技能大师特色工作站，目前共有特色工作站2家，助力功能糖行业二次创业。积极搭建练兵舞台，近三年组织开展各级各类技能大赛10场，培养技术能手64名。

通讯员：李月

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