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让人才发展激活乡村振兴“源头活水”

访问量:131 来源:本站 日期:2024-06-01 [字体: ]


让人才发展激活乡村振兴“源头活水”

 

近日,第二届全国乡村振兴职业技能大赛在贵阳举行。当前,我国部分农村地区发展缺乏活力,关键在于人才队伍后劲不足。“功有才成,业由才广”。各地区要主动立足自身实际,悉心研究,打好富有个性化和针对性的实招硬招,才能更好吸引人才、留住人才,让人才在高质量发展中充分发挥作用。

“内挖+外引”抛出吸引人才“橄榄枝”。习近平总书记强调,“要发挥好本土人才的作用”“就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。因此,必须全面提升地方人才的重要性,更新人才观念,积极挖掘和培养本土人才。一方面要充分发挥积极发挥各村、社区村民理事会,银发协会等作用积极吸纳优秀本村大学生、农畜专家、能工巧匠、在外本土企业家等返乡创业,不断充盈乡土人才“蓄水池”,另一方面要积极协调上级政策,为发展相对缓慢、经济相对薄弱农村地区优先争取第一书记、选调生“三支一扶”基层服务人员等人才资源,以实践实干选贤能,以有为有位聚英才,优秀的基层服务力量成为乡村振兴最佳“合伙人”,为乡村振兴提供人才支点。

“培养+创新”,搭建成就人才“新舞台”人尽其才,方能充分发挥人才的主观能动性。受专业条件、地区差异、工作经验等相关因素影响,乡村振兴实用性人才队伍未必能第一时间与当地发展进行适配,因此,各地区必须构建系统化的、综合性的人才培训体系,打造一批符合当地区域产业需求的人才培训机制。培育过程要聚焦农村基础设施、基层社会治理、农村传统文化赋能等主题,定期为“共富先锋”“致富能手“”土专家”等乡土人才开展实地培训切实提高乡村人才的专业技能和创业创新素质。同时,要积极利用互联网优质资源,通过网络视频、移动课堂网络直播等方式,与高校、企业等建立联系,为乡村技术人才提供远程教育培训,全方位提升乡村职业技能人才的专业和素质。

“服务+激励书写留住人才“新篇章”。各地区既要引来“金凤凰”,也要当好“店小二”。优质高效的公共服务和良好的社会环境是乡村人才振兴的坚实后盾。一方面,加快公共基础设施的建设,不断改善农村人居环境、办公区域等生活条件,完善社会保障体系建设,继续加大对教育、医疗等基本公共服务供给的投入,尽量缩小城乡在基础设施方面的差距。另一方面,树立好“公平用才,良才善用”的导向,从政策、资金、技术等方面,及时解决他们在创业就业过程中的各类困难和问题。此外,通过人才选拔和企业创新大赛、职业技能大赛、选择一批先进典型乡村人才,对优秀乡村人才模范和榜样的宣传表彰,鼓励他们扎根乡村,为乡村振兴贡献力量。

 

作者:康琪

总编辑:孙庆臣

电子邮箱:sdxnc666@163.com


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