让人才发展激活乡村振兴“源头活水”

近日，第二届全国乡村振兴职业技能大赛在贵阳举行。当前，我国部分农村地区发展缺乏活力，关键在于人才队伍后劲不足。“功有才成，业由才广”。各地区要主动立足自身实际，悉心研究，打好富有个性化和针对性的实招硬招，才能更好吸引人才、留住人才，让人才在高质量发展中充分发挥作用。

“内挖+外引”，抛出吸引人才“橄榄枝”。习近平总书记强调，“要发挥好本土人才的作用”“就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。”因此，必须全面提升地方人才的重要性，更新人才观念，积极挖掘和培养本土人才。一方面要充分发挥积极发挥各村、社区村民理事会，银发协会等作用，积极吸纳优秀本村大学生、农畜专家、能工巧匠、在外本土企业家等返乡创业，不断充盈乡土人才“蓄水池”，另一方面要积极协调上级政策，为发展相对缓慢、经济相对薄弱农村地区优先争取第一书记、选调生、“三支一扶”基层服务人员等人才资源，以实践实干选贤能，以有为有位聚英才，让优秀的基层服务力量成为乡村振兴最佳“合伙人”，为乡村振兴提供人才支点。

“培养+创新”，搭建成就人才“新舞台”。人尽其才，方能充分发挥人才的主观能动性。受专业条件、地区差异、工作经验等相关因素影响，乡村振兴实用性人才队伍未必能第一时间与当地发展进行适配，因此，各地区必须构建系统化的、综合性的人才培训体系，打造一批符合当地区域产业需求的人才培训机制。培育过程要聚焦农村基础设施、基层社会治理、农村传统文化赋能等主题，定期为“共富先锋”“致富能手“”土专家”等乡土人才开展实地培训，切实提高乡村人才的专业技能和创业创新素质。同时，要积极利用互联网优质资源，通过网络视频、移动课堂、网络直播等方式，与高校、企业等建立联系，为乡村技术人才提供远程教育培训，全方位提升乡村职业技能人才的专业和素质。

“服务+激励”，书写留住人才“新篇章”。各地区既要引来“金凤凰”，也要当好“店小二”。优质高效的公共服务和良好的社会环境是乡村人才振兴的坚实后盾。一方面，要加快公共基础设施的建设，不断改善农村人居环境、办公区域等生活条件，完善社会保障体系建设，继续加大对教育、医疗等基本公共服务供给的投入，尽量缩小城乡在基础设施方面的差距。另一方面，树立好“公平用才，良才善用”的导向，从政策、资金、技术等方面，及时解决他们在创业就业过程中的各类困难和问题。此外，通过人才选拔和企业创新大赛、职业技能大赛、选择一批先进典型乡村人才，对优秀乡村人才模范和榜样的宣传表彰，鼓励他们扎根乡村，为乡村振兴贡献力量。

作者：康琪

总编辑：孙庆臣

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